王辉 常阳

摘要：人才是企业发展的关键，培训是人才成长的阶梯。本文以HX公司为例，分析了HX公司基于战略导向的企业培训体系构建，以期为企业培训体系建设提供经验借鉴。

关键词：战略 中小企业 HX公司 培训体系

企业发展靠人才，企业要获得竞争优势必须构建具有竞争力的人力资源战略，而培训是人力资源战略的重要内容，通过培训可以提升员工技能与素质，进而提升企业的竞争力；同时完善的培训体系可以吸引人才、用好人才、留住人才，稳定和提升人才队伍。企业战略缺少了人力资源战略将无法保证战略目标的实现；同样缺少完善培训体系的人力资源战略也将难以实现企业战略目标。因此，培训体系的构建对企业发展具有重要的意义。但目前，我国的许多企业还普遍存在培训体系不够规范、培训内容与形式不科学、培训缺乏评估与反馈等问题。究其原因，很多企业培训体系的构建没有从企业战略的角度出发。企业要打造高效的培训体系，必须从企业的战略目标出发，切合实际的制定符合自身发展的培训体系，才能发挥出培训在发展人才和提升企业竞争力中的重要作用。

一、基于战略导向的企业培训体系建构模式

以企业战略为导向构建企业培训体系主要是从企业战略出发制定人力资源培训战略，包括分析培训需求、制定培训计划、实施培训计划并对培训结果进行评估与反馈，提高培训效果。

1.基于战略层面分析培训需求