李阿静

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 本文结合神东电力有限责任公司萨拉齐电厂在推行提高职工幸福指数工程中的实践经历，总结对职工幸福指数从生理、心理和社会三个维度在企业工会建设中的深远影响和重要性；提出有效开展提高职工幸福指数工程的途径和方法。

关键词 工会 现状 职工幸福指数 实践总结 方法 前景

通过增强职工幸福指数提高职工的主人翁意识，进而实现职工日常工作的积极主动性。幸福指数的内涵包括生理、心理和社会三个维度。生理维度包括衣食住行和身体健康；心理维度包括主观能动性、满意度、受尊重感；社会维度包括参与社会活动、为公众所接受程度等。

一、我国工会发展现状分析

首先，工会的实际作用被淡化。工会的主要职能是维护职工的劳动权益，但由于法律赋予工会的权限较为模糊，致使工会缺乏对企业及党的影响力，在企业、党和职工群众间处于尴尬境地，当职工的权益需要得到工会的拥护时，工会的力不从心又不能充分发挥代理人义务和维护的职能，导致职工对工会工作缺乏热情，企业对工会不重视。久而久之，工会的实际作用便被逐渐淡化。

其次，劳动争议发生率的不断上升为工会工作雪上加霜。社会的不断进步和发展，职工素质的不断提高导致职工群众的维权意识越来越强烈，在劳动权利得到保障之余，其他的需求也越来越多面，然而职工的要求很多时候是与企业的利益最大化和成本最小化相互矛盾的，这种时候对工会的要求就越来越高，越来越苛刻，工会的另外一个角色决定了它必须也要保障企业的利益，在这样一个被卡壳的位置，工会的工作存在很大困难。……