■ 殷晓彦（烟台大学文经学院 山东烟台 264005）



跨层次视角下组织认同形成机制实证研究

■ 殷晓彦（烟台大学文经学院 山东烟台 264005）

内容摘要：本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查，分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系，探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用，进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用，揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用。

关键词：组织认同 高绩效人力资源实践 组织支持感 关怀导向的组织伦理气氛

引言

随着组织竞争要素由物理要素转向人力要素，员工的态度行为已经成为组织可持续发展的关键因素，尤其是组织认同成为组织凝聚力和成功的重要途径。组织认同（Organizational Identification，OI）源于社会认同理论的相关概念，它是指组织成员在行为和观念等诸多方面与其所加入的组织保持一致性倾向的同时，进行组织身份自我定义的一种契约和责任感的状态。高绩效人力资源实践作为企业的有效“催化剂”，促进员工组织认同的形成。Meyer & Smith（2000）研究指出人力资源实践极大影响着员工对组织有关人力资源工作过程方式、制度和政策的认知和评价，进而转变员工的工作态度。为了更好地厘清高绩效人力资源实践对员工态度产生的影响机理，基于社会交换理论，本文将组织支持感作为一个中介变量，关怀导向的组织伦理气氛在组织支持感和员工组织认同之间起到一定的影响作用。……