洪建芳，李曲颖，胡远扬，蔡伟锋

泉州市民营医院急救站人力资源现状调查

洪建芳，李曲颖，胡远扬，蔡伟锋

目的 探讨泉州市民营医院急救站人力资源配置情况。方法 采用问卷调查方式对泉州市、县两级32个急救站人员基本情况进行调查分析，24个公立医院急救站工作人员为A组；8个民营医院急救站工作人员为B组。数据汇总采用Excel建立数据库，应用SPSS 11.5软件进行统计学处理。结果 （1）两组急救站人员构成，差异无统计学意义；（2）两组医师学历与职称分布不同，差异具有统计学意义（Z=4.310，P＜0.001；Z=5.210，P＜0.001）；（3）两组护理人员学历与职称的分布也不同，差异具有统计学意义（Z=5.300，P＜0.001；Z=2.980，P=0.003）。结论 泉州市民营医院急救站人员构成与公立医院类似，但医疗人力资源总量相对不足且素质偏低，通过多种措施，鼓励、扶持民营医院的发展，为政府合理化配置院前急救服务的资源提供决策依据。

民营医院；急救医疗服务

急救作为医疗卫生事业的重要组成部分，具有24 h连续性应急、突发事件多、可控性小、社会因素影响大等多种特点，同时还承担重大活动医疗保障、急救科普宣传的职能。人力资源是卫生事业发展的决定性资源，也是卫生资源规划中的关键问题［1］，人力资源配置的到位与否直接关系到能否高效、迅速地抢救各种急危重病患者和处置各类应急事件。近年来，随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，民营医院作为医疗服务市场中的重要组成部分得到了迅猛发展，泉州也不例外。为全面了解泉州市民营医院院前急救人力资源现状，根据市急诊急救质量控制中心开展的全市院前急救网络急救站人员基本情况进行的问卷调查，资料汇总结果分析如下。……