尚虹

摘 要：经济危机的蔓延尚未停止，人工成本制约了企业的发展，使雇主风险加大。目前高新技术企业人工成本控制存在人员流动频繁、用工成本持续盘升、工时计算方法不能适应市场需求的状况。本文以高新技术企业软件研发企业为例，全方位地提出人工成本内控体系。并采用股票期权等方法锁定人工成本风险等，以便达到人工成本控制最优策略。

关键词：雇主风险；人工成本控制；成本最优；股权激励

Abstract： The spread of the economic crisis has not yet stopped， Labor costs restricted the development of enterprises， So that employers and increased risk of. Labor cost control of high-tech enterprises there is frequent movement of persons、Labor costs continued tobe its own run、Hours worked can not meet the market demand situation. In this paper ，the high-tech enterprise software research and development enterprises as an example， All the labor costs of internal control system. And stock options lock labor cost risk， Control labor costs in order to achieve optimal strategy.

Key words： Empolyer risk； Labor cost control； Cost-optimal； Equity incentive

1.引言

高新技术的发展，人工成本占总成本比重上升，雇主风险增大，因而，高科技软件研发企业人工成本控制是否有效，将意味着是否能实现利润最大化，决定企业是否能够生存和发展。人力资本是实现企业发展目标的保证，是持久竞争的重要来源。

2.高科技企业人工成本控制

2.1行业人员流动

无法精确地确定相关的资本价值，人工成本很难精确预算。执行中持续追加人工成本而导致人工成本超出预算。核心骨干人员流动带来法律诉讼风险，薪酬福利补偿导致成本上升风险，还有不可预测的成本及不可控事件。

2.2软硬件建设的局限

薪酬涨幅易受外界市场环境的影响，高端人工成本之处明显，人才招聘储备与项目签单不匹配，招聘不到项目急需人才，而储备的人才不能及时配置到合适的项目上去，而导致人工总成本增大。由于软件行业竞争激烈，产品更新换代异常迅速，导致预算管理执行不到位，人工成本信息统计滞后。……