吕小梅

（广东电网韶关乐昌供电局 广东韶关 512200）

浅析人力资源培训对企业经济效益的影响

吕小梅

（广东电网韶关乐昌供电局 广东韶关 512200）

近年来，随着市场竞争力的日益积累，企业经营管理者逐渐意识到人才的重要性，并不断人力资源培训工作的重视程度，以提升企业核心竞争力。对此，本文首先分析了人力资源管理的基本内容，其次就人力资源培训对企业经济效益的影响进行了相应的阐述，之后研究了当前企业人力资源培训工作中存在的问题，最后探讨了强化企业人力资源培训工作的措施，以供参考。

人力资源；培训；企业；经济效益；影响

1 引言

在经济市场竞争日益激烈的环境下，为了实现企业的持续健康发展目标，必须有充足的人才供给，这就需要人力资源部门增强对员工的培训，选用优秀的员工，补充企业发展过程中所需要的人才空缺，提升企业的经济效益。

2 人力资源管理的基本内容

2.1 为企业选拔合格的人才

人力资源是创造利润的主要资源，具有如图1所示的特性。人才的选择是人力资源的基础管理职能，在进行人才的选拔时，需要先根据企业发展的实际需求，制定科学合理的招聘计划，设置人才选拨的标准，人才进入企业之后，还需根据个人的具体情况，将其安置在最适宜的岗位，以最大限度的发挥其自身的作用与价值，为企业创造更大的效益。

2.2 人才培训

所谓人才培训，即为人才进入企业之后的培养工作，企业通过对人才的培养，可最大限度的提高人才的忠诚度，并且还可提升人才的专业素质，尽可能为企业创造更多的价值。……