袁江柳

（云南省临沧公路局 云南临沧 677000）

探讨事业单位人事管理制度改革

袁江柳

（云南省临沧公路局 云南临沧 677000）

随着我国社会经济的快速发展，为了促进我国事业单位的发展，需加快事业单位人事制度改革步伐。科技的创新与发展需要人才的支撑，而只有充分激发人才的积极性，才能够促使其发挥自身创造力并全身心投入事业之中。基于此，本文就事业单位人事制度改革的相关问题进行了探讨，为如何落实这一改革内容构建了相应的实施方案，以供参考。

事业单位；人事制度改革；对策

1 引言

事业单位集聚了众多人才，人事管理制度是否能够深入落实，其实施是否规范都是事业单位保持生机活力的主要因素，也是激发人才创新创业热情的重要因素。近年来，我国地方各级人社部门以全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以建立健全三项基本制度为重点，锐意改革，狠抓落实，基本建立起充满生机活力的事业单位人事管理新机制。

2 我国事业单位人事制度改革现状

2.1 人事制度改革在实施过程中出现偏差

因为对于岗位设置的相关政策了解不深入，且缺乏理论依据，使得事业单位人事制度各项改革措施在实施过程中出现偏差，出现将“岗位管理”恢复到了“实际身份”进行管理的现象。如有些事业单位在岗位设置实施中以在岗人员取得的职称、职务、技术等级资格为依据，按照工龄年限、任职年限、领导评价、获得奖励等资历要素进行岗位评价赋分，并以此作为进岗条件对应到设置岗位中，使“实际的身份管理”变相异化为“名义的岗位管理”。……