沙开庆，杨 忠（南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

组织中的明星研究回顾与展望

沙开庆，杨 忠
（南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

组织的生存和发展被认为与其所拥有的人力资本息息相关。然而在组织中，员工的能力和贡献并不是正态分布的，往往存在少数优秀的员工，其工作水平远高于其他员工，他们在组织中像明星一样耀眼，对组织绩效有至关重要甚至决定性的影响，是组织人力资本最重要的组成部分。学术界专门针对这些组织高端人才的研究才刚刚起步，本文对相关文献进行了回顾，分析了明星员工自身的特点和属性，论述了明星员工在组织中的影响作用，探讨了组织对明星员工的管理问题，并对未来研究方向进行了展望。

明星员工；高绩效个体；组织高端人才

一、引 言

组织的生存和发展被认为与其所拥有的人力资本息息相关（Coff和Kryscynski，2011）。组织中的明星员工因其卓越的表现，成为组织人力资本的重要组成部分。为争夺优秀的人才，组织之间相互角力，“人才战争”愈演愈烈（Pfeffer，2001）。2000年，美国权威商业媒体Fast Company就以The Great Talent Caper为题撰文称“毫无疑问，拥有最好人才的公司将拥有未来”。谷歌负责工程开发的副总裁艾伦·尤斯塔斯2005年在接受《华尔街日报》采访时说：“一名顶尖的工程师抵得上300名普通工程师，甚至更多！”。Facebook的CEO扎克伯格也曾表示：“那些处于特定位置的人可能不仅仅比其他优秀的人强一点，他们要强100倍。”

随着企业对明星员工重视程度的不断提高，学术界对这一研究主题也给予了越来越多的关注。……