高大伟

摘要：本文以14家银行业上市公司作为样本，对其内部管理层以及高管员工间的薪酬差距进行分析，探讨国内银行业上市公司薪酬分配制度存在的问题。完善银行业上市公司内部薪酬分配制度的对策是：绩效占比扩大化；激励方式多元化；贡献度量化；薪酬分配人才倾斜化；薪酬差距合理化；薪酬披露透明化。

关键词：银行业上市公司；薪酬差距；经营绩效；激励约束

中图分类号：F830.9 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）06-0130-03

一、引言

薪酬分配作为银行治理机制中的激励约束机制的重要组成部分，对银行内部人员的行为选择产生影响，直接关系到银行业的经营绩效。

在现代企业所有权和控制权两权分离的背景下，出现了委托代理问题。委托代理理论认为，代理人和委托人双方各自追求约束条件下的利益最大化，加上参与经济活动过程中存在的信息不对称等因素，薪酬激励显得尤为重要。银行业上市公司内部合理的薪酬差距能够使银行内部高管和员工采取能使委托人利益最大化的行动。

银行作为现代金融业的主体，其薪资待遇较比其他行业也是更胜一筹。虽然种种数据表明银行工作是高薪职业，但最高收入者与普通员工平均工资则相差甚远，银行与银行间的薪酬水平也有一定差距，国有银行相比于其他银行业上市公司工资处于较低水平。

本文拟通过对14家国内银行业上市公司2007～2012年内部薪酬差距的分析，找出我国银行业上市公司薪酬分配存在的问题，并对完善其分配制度做出相应思考。……