岳婷婷

摘 要：随着我国市场不断深化改革，质量与效率成为了企业所追求的目标，而作为提高效率的手段——薪酬系统也在发生着变化。薪酬由从前的计划经济的平均主义薪酬方案改为拉大高管与员工的薪酬差距，虽然后者有利于改变效率低下和员工积极性低下等问题，但是随着近年来高管与员工的薪酬差距不断拉大对企业发展并不利，本文将通过对相关企业薪酬差距进行研究，通过分析了解企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响关系。并对研究结论和局限性进行了讨论，并提出了未来研究建议。

关键词：企业内部；薪酬差距；绩效影响；实证研究

中图分类号： F24 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-56-2

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薪酬系统设计中薪酬差距是重中之重，就有关资料显示央企薪酬差距仅在2003年高管与员工差距就高达13倍，而在地产央企如保利集团等企业高管与员工差距高达27倍，虽然近些年国家政策一再减少管理层人员薪酬，但是其基数较大，依旧是员工薪酬的数十倍。而薪酬差距是否是造成贫富差距的主要原因，是否管理层只是坐享其成？这些问题在业内一直众说纷纭，其中有两种理论是当下主流观点，一种是竞赛理论，认为加大薪酬差距可以创造绩效，另一种是行为理论认为薪酬差距过大不易于合作创造绩效。然而很多时候薪酬差距对个体行为和组织发展具有滞后性，本文将通过对这方面研究来证实两种观点所产生的激励效果。……