单位拒开离职证明，应赔偿员工失去工作机会的损失

编辑同志：

两个月前，因我一再拒绝公司变动我的工作岗位和工作地点，导致双方关系非常紧张，最终双方达成了解除尚有两年到期的劳动合同，由公司给我一定补偿的协议。事后，我通过笔试、面试，被一家旅行社高薪录用，其录用通知书中明确要求我务必于一周内携带学位证、简历、离职证明等办理入职手续。由于公司一直没有给我开具过离职证明，我曾火速前往说明情况、要求办理。而相关人员却相互推诿和拖延，对我加以报复。鉴于我未能拿到离职证明，旅行社最后录用了一名后备应聘人员。请问：我能否要求公司赔偿失去工作机会的损失？

读者江筱菲

江筱菲读者：

公司必须向你承担赔偿责任。

一方面，公司违反了自身的法定义务。鉴于《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”许多用人单位在招聘时，为避免因所聘用的员工与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，而造成不必要的纠纷和赔偿责任，往往会要求应聘者提供离职证明，对没有离职证明者的录用十分慎重。本案中，旅行社要求你提交离职证明，并因为你未能提交而拒绝录用，便是其中之一。因为离职证明作为职工已与原单位解除或终止劳动关系的证明，包含了离职员工与原单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，至少可以反映四层意思：用人单位与劳动者之间已经解除或终止劳动关系；离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位不存在纠纷；离职员工有过相关工作经验。而该法第五十条还指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”与之对应，表明不管公司出于什么原因、基于什么目的、依据何种理由，其未能向你出具离职证明，都意味着已经违反自身义务。

另一方面，公司必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”正因为公司在你离职之后，没有开具离职证明，甚至在你前往索要时仍然恶意拖延，导致你因此丢掉了待遇优厚的工作，公司自然难辞其咎。

廖春梅