中国人民大学培训学院　程志伟



组织公平与薪酬满意度对员工周边绩效的影响研究

中国人民大学培训学院程志伟

摘 要：在市场竞争中，周边绩效已经成为企业竞争的主要利器。周边绩效主要源于员工的心理与情感驱动。如何激发员工的周边绩效是企业管理者需要考虑的问题。本文从组织认同与薪酬满意度这两个与企业实践接轨的变量入手，探讨其对周边绩效的影响，以期为企业实践提供依据。

关键词：组织公平感 薪酬满意度 周边绩效

周边绩效不直接为组织的核心任务和目标的达成产生作用，但是它却通过对工作所处的社会、组织以及心理背景的支持为组织目标做出贡献。周边绩效所涵盖的组织行为虽然对组织核心业务的拓展和维护没有直接的关系，但是从企业运转环境与长期战略发展目标而言，这些组织行为又是至关重要的。以往对周边绩效的大部分研究都是将其作为自变量，将其作为因变量并探寻组织公平感与薪酬满意度对其影响的研究则较少。本文拟从这个角度入手，以期为企业决策提供参考。

1　文献回顾与研究假设

1.1周边绩效

Borman和Motowidlo在其探索性研究中从理论上将绩效指标划分为任务绩效和周边绩效。随后，Motowidlo和Scotter通过实证研究的数据与结论，进一步支持了这一划分。1996年，Motowidlo和Scotter在对周边绩效的进一步探索中将其分为两个维度，即职务奉献和人际促进，并发现这两个维度对整体绩效有着不同程度的影响，人际促进对整体绩效的影响要明显高于职务奉献对整体绩效的影响［1］。……