我国国有企业薪酬差距的对比与研究

2016-07-15青岛远洋船员职业学院王继昌

中国商论 2016年32期

青岛远洋船员职业学院王继昌

我国国有企业薪酬差距的对比与研究

青岛远洋船员职业学院王继昌

近年来，我国出台了“限薪令”，主要针对的就是企业薪酬差距。薪酬差距是现代企业人力资源管理必须要面对的问题，也是必须要解决的问题。目前，社会上的一个热点问题就是薪酬差距，尤其是国有企业员工的薪酬差距更引人注意。国有企业普通员工与高管之间的差距较大，尽管在“限薪令”等相关政策调控下，国有企业薪酬差距逐渐缩小，但仍存在差距。本文主要针对国有企业薪酬差距展开研究，试分析国有企业人力资源管理的重点和难点，并从国有企业薪酬差距的现状入手，提出实施薪酬管理模式应注意的问题。

国有企业薪酬差距对比

企业薪酬差距是社会民生关注的重点之一，“高管天价”以及“工资平均”是引爆现代讨论的重要话题。在现代社会中，尤其是国有企业薪酬差距已经达到几十倍或者是上百倍，这种问题加大了国有企业人力资源管理的难度。针对这种情况，制定合适的薪酬管理政策是极为必要的。薪酬管理主要是进行企业薪酬调控，是在国家宏观调控的范围内，合理分配工资。薪酬管理的核心内容是实现公平，客观的根据国有企业员工的工作表现制定合适的薪酬分配计划。针对近年来，国有企业薪酬差距大的问题，合理进行薪酬分配，制定合适的国有企业薪酬分配制度极为重要。