神华鄂尔多斯煤制油分公司 德格吉日

企业人才流失的原因分析——以鄂尔多斯煤制油分公司为例

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在全球经济快速发展，能源需求日益紧张，能源型企业竞争日益激烈的今天，煤制油化工产业发展势头迅猛。公司发展所受到的冲击越来越明显。知识经济时代，企业竞争即是人才竞争，人才在经济建设中占主导地位。煤制油化工产业人才需求旺盛，煤直接液化新项目将开工建设，公司对专业人才的需求日益紧迫。对此，本文主要研究的是找到公司人才流失的原因，对症施策，从而减少公司因为骨干流失所造成的经济损失。

鄂尔多斯 煤制油 分公司 人才流失 原因分析

随着我国市场经济的发展，劳动用工制度的逐步完善，人才流动的壁垒日趋淡化和减少，人才流动也日益频繁。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，但从企业角度看，频繁的核心骨干人才流失会给公司带来不可估计的损失。鄂尔多斯煤制油分公司是煤制油化工行业的先行者，现已培养了大批掌握核心技术的专业技术人才。但与其他企业相比较，国企的选人用人制度与薪酬体系等相对僵化，在激励人才等方面不够灵活，人才流失问题严重，深入分析和掌握人才流失原因，对企业日后如何减少人才的流失，对症下药，起到至关重要的作用。本文试从鄂尔多斯煤制油分公司人才流失原因分析入手，全面分析公司现阶段发展特点、现有员工构成、现有用人机制利弊，预测公司未来发展趋势，结合新形势下的人才市场特征和人才特点，分析公司人才流失的原因。……