朱晓芳

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘要随着市场经济的发展以及改革开放的逐步深入，我国的创业环境有了很大的变化和改善，我国小微企业的发展有了一定的发展成绩，但是就当前我国小微企业依旧面临人才流失的严峻形势，如何破解小微企业人才流失的难题，确保小微企业有序发展已经成为当前必须面对的严峻课题。

关键词小微企业人才流失解决策略

一、小微企业人才流失带来的负面影响

（一）导致资源流失

对于小微企业来说，其与大型企业尤其是国企相比，企业声誉、核心竞争力以及品牌影响力都相对不足，基于此，人才就显得尤为重要，小微企业的市场销售者以及核心成员成为企业发展主力，一旦出现人才流失的状况，就会将原先企业的市场份额以及客户关系带走，使得企业面临严重的资源损失，市场份额以及竞争力也会因此被削弱。

（二）使得企业商业机密被泄露

相关的调查显示，在小微企业流失的人才中，大部分是技术人员以及管理者，这些人才掌握着企业发展的商业机密或者是核心技术，从而就会使得企业人才流失中出现商业机密泄露的状况，对于企业的发展的十分不利。

（三）影响团队的稳定性

因为小微企业的规模相对较小，企业职工之间的影响就会比较显著，一旦出现职工离职或者是跳槽的状况，就会对其他的职工带来较大的影响，影响整个企业的工作氛围以及团队的稳定性，使得职工工作效率较低，尤其是一些核心的团队领导者离职，往往会带走大量的跟随者，对企业的发展带来严重的损失。……