马科

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘要本文从企业人力资源的角度出发，展开对企业年金发展问题的论述。

关键词人力资源企业年金发展

一、影响企业年金发展的因素分析

1.制度的约束。我国企业年金市场发展起步较晚，从发展速率来讲，企业年金市场的发展目前已经由探索阶段逐步朝着稳定阶段前进，在最近十年来，我国政府相继出台了“四新政策”“试行办法”“社会保险法”等政策，对企业年金的市场发展做出了较为详细的规定。这些政策的实施一定程度上推进了企业年金市场的发展，但仍旧存在一定的制度上的约束：首先是我国的税收制度对企业年金市场的激励不足，我国企业年金税收制度不完善，对企业和职工缺乏吸引力，尤其是中小企业缺乏建立企业年金的积极性，从而严重制约了企业年金市场规模的扩大。其次是基础养老保险费率太高的问题，对于经济发展缓慢、经济效益较差的中小型企业而言，想要实现企业的年金制度，基本养老保险费率过高造成了许多企业的“心有余而力不足”的现象。最后是我国企业年金市场发展的顶层设计存在一定的局限性，对于企业年金的领取的方式过于严苛，制度缺乏人性化，同时还存在立法层次不高，法律效率的约束力步枪。

2.市场条件的约束。现阶段，我国企业年金主要采用的运行机制为基金积累制，在近几十年的市场化运作演变下，其所受到的保值增值压力不断增大，尤其在现阶段人民币对外贬值的经济环境下，对于企业年金的市场化运作需要更加成熟的资本市场作为强有力的支撑。……