刘凯国

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘要本文分析了在新形势下对电力企业青年职工的心理问题现状，阐述了如何提高青年职工心理健康，进一步提出青年职工心理预防策略及常见心理问题疏导方法，旨在为提高我国电力企业青年职工进行心理调适能力。

关键词电力企业青年职工心理问题研究

随着我国社会经济的飞速发展，社会市场竞争也日趋激烈，导致了青年职工的心理问题明显有所增加，例如：频繁曝出由于心理压力过大而自杀、伤害他人的事件等，也会给企业带来一定的负面影响。由于青年职工作为企业的主要队伍，也是企业未来发展的主要力量，所以在加快推进企业转型的过程中，也要重点关注青年职工心理问题的研究，企业可以通过构建和实施科学化的心理压力干预和管理措施等，切实维护好和发展好企业的主要人脉关系，最终为企业的发展提供重要的动力。

一、青年职工的心理状况

我们通过对电力企业中的青年职工心理健康状况进行分析，并采用问卷调查和个人访谈这两种方法，其调查结果表明：虽然他们心里可以承受一定的压力，但还存在一些问题，主要表现在以下几方面：其一，对于人际关系处理比较敏感，由于大多青年职工从学校、家庭、等进入新的工作单位，以后的生活空间也在不断的扩大，所以人际关系就成为了一个比较敏感的问题；其二，适应性心理问题，主要是对部分青年职工独立生活能力较差，人际交往能力差，依赖性比较强等等，他们总是担心自己在工作的某一个方面做不好，影响老同志对自己的良好印象，所以部分青年职工就造成了不同程度上的适应性心理障碍；……