孟丽华

（米脂县供电分公司 陕西榆林 718100）

分析电力企业人事劳资管理的重要性及管理措施

孟丽华

（米脂县供电分公司 陕西榆林 718100）

市场经济背景下，行业竞争日益加剧，人才作为企业得以提升竞争力的重要资源，科学的劳资管理就成了电力企业强有力的发展保障，高效的人事劳资管理，能够有效提升人力劳动资源的工作能力及效率，是电力企业留住人才、吸引人才的基础。本文就从电力企业人事劳资管理的重要性出发，在此基础上分析当前电力企业在人事劳资管理方面存在的不足，最后针对这些不足提出相应的管理措施，旨在助力电力企业实现更好发展。

电力企业；人事劳资管理；重要性；管理措施

人事劳资管理工作不单单是电力企业日常管理的一项基础工作，同时也和企业劳动人力资源的工作能力、效率等存在紧密相关。然而人事劳资管理工作是一项庞大的工作内容，涉及内容多，如果在实际管理中，缺少有效的管理措施，那么将使人事劳资管理难以发挥其应有的作用[1]。以下本文以电力企业人事劳资管理的重要性作为研究切入点，在此基础上对当前电力企业在人事劳资管理方面存在的问题展开分析，最后针对这些问题提出相应的管理措施，具体如下。

1 电力企业人事劳资管理的重要性

人事管理部门是电力企业的重要管理部门，人事管理人员通过高效的人事劳资管理不但能够提升现有电力企业员工的工作积极性，不断发掘潜能，带动企业的整体效益，同时还能为企业吸引更多的电力人才，为其发展不断注入新鲜血液。……