关丽静

（甘肃煤田地质研究所 甘肃兰州 730000）

柔性管理：新经济时代的新人力资源管理解析

关丽静

（甘肃煤田地质研究所 甘肃兰州 730000）

人力资源当中的柔性管理就是实行以人为本这一科学发展观，怎样让员工自觉并且自愿的把自身的知识和思想以及才能运用到工作中去，为企业做贡献，这是任何一个企业管理人员以及人力资源开发部门重点研究的内容之一。本文主要阐述了柔性管理的内在含义和特点，以及企业运用柔性管理的方式以及思路。

柔性管理；新经济时代；人力资源管理

新经济总的来说还是将知识当作是中心的经济，所以管理方面必须要做到与时俱进。把之前的管理方式转变成由知识作为载体，也就是知识工作者为本这种管理方式。知识工作人员和之前的人才存在着一定的不同。而柔性管理就是将知识工作人员当做是中心的新经济时代人力资源管理。其柔性主要表现在柔性组织结构和人员流动途径以及培训考核方式和奖励机制，还有企业文化这些方面的管理方式。下面将进一步阐述新经济时代新人力资源的柔性管理。

1 柔性管理的内涵及特点

柔性管理属于现代企业管理当中的主要趋势，不仅仅是一种管理体系，同时也是管理哲学。以往企业当中人力资源管理方式的特色是简单和感性以及刚性管理。是将控制和制度以及惩罚措施，具有极强的强制性。而柔性管理则是将人作为中心的……