新生代知识型员工的职业生涯管理①

2016-07-13天津理工大学国际工商学院张明

中国商论 2016年14期

天津理工大学国际工商学院张明

新生代知识型员工的职业生涯管理①

天津理工大学国际工商学院张明

摘要：随着职业生涯发展的变迁，新生代知识型员工的职业生涯也表现出一系列特征，职业流动频繁、管理主体、职业成功标准不同于以往，并且，雇佣双方的契约关系以及职业开发模式都发生了变化。本文基于新生代员工职业生涯的变迁，有针对性地对新生代员工的职业发展进行开发，有利于员工的职业发展，实现长久的职业成功。

关键词：新生代职业生涯变迁

新生代知识型员工是知识的载体，是企业价值创造的最核心推动力。他们用自己年轻的冲劲和激情为企业注入新的活力，带来新的生机，给企业储蓄了强大的发展后劲，现今已成为当今就业市场的主力军。进入21世纪，在经济全球化、技术革新、组织结构变迁等外部环境不断变化的趋势下，员工的职业生涯发展和组织的职业生涯管理发生了巨大的变化，组织生存的外部环境变得复杂而难以预测，传统长期的雇佣关系不复存在，组织结构呈现分散化和虚拟化，与传统职业生涯相比，职业路径的发展呈现出无边界性和易变性的特征，在新的职业生涯发展的趋势下，了解新生代员工职业生涯的发展特征，针对相关特征探索有效的开发策略，为新生代员工实施有效的管理，有利于职业生涯的长久发展。