电力企业预算管理的绩效考核研究

2016-07-12陶凤霞

大科技 2016年32期

关键词：绩效考核电力企业管理工作

陶凤霞

（国网巢湖市供电公司安徽巢湖 238000）

电力企业预算管理的绩效考核研究

陶凤霞

（国网巢湖市供电公司安徽巢湖 238000）

作为我国现阶段基础性的产业之一，近些年来，电力企业的发展速度非常迅速，经济社会发展的需求要求电力企业不断的创新自身人力资源管理方式，而绩效考核作为人力资源管理的重要环节，对于电力企业的发展十分关键，本文在此基础上，以企业预算管理为研究对象，针对绩效考核中存在的问题提出了具体解决措施。

电力企业；预算管理；绩效考核

1 电力企业管理中绩效考核的作用

对于任何一个企业来说，绩效考核的作用就是帮助企业实现战略目标，随着国内经济的发展，电力企业在不断发展进步的过程中，已经能够在对自身发展目标以及管理策略进行分析和落实的基础上有效的实现内部绩效管理。企业通过推行绩效考核管理制度，一方面能够提高内部管理人员的管理水平，另一方面能够提高内部员工的自我管理水平，在提升企业工作人员整体水平的基础上，逐步的优化自身管理流程。作为电力企业现阶段开展内部人力资源管理的核心环节，绩效考核不仅能够为人事管理部门提供可靠的人事信息，同时还能够为其他部门提供决策参考依据，所以说，对于电力企业来说，科学高效的绩效管理是企业发展的关键环节。