熊　立，刘彪文，谢奉军（. 江西农业大学 南昌商学院，江西 南昌 0044；. 江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 00；. 南昌航空大学 经管学院，江西 南昌 006）



二元企业文化：研究情境二元性的新视角

熊立1，刘彪文2，谢奉军3
（1. 江西农业大学 南昌商学院，江西 南昌 330044；2. 江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 330013；3. 南昌航空大学 经管学院，江西 南昌 330063）

摘要：情境二元性的提出让组织处理效率与创新矛盾的关注重心逐渐转移到组织个体层面。本文通过对情境二元性相关文献的回顾和梳理，发现其内涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的“规则，伸展，支持，信任”特征属性，确立了二元文化研究视角，阐释了二元文化与情境的内生关系，构建了二元文化的轮廓及培育模型，最后提出了二元文化对管理理论和实践的指导意义及未来可能的研究方向。

关键词：二元文化；情境二元性；行为准则；心智模式

刘彪文（1970—），男，江西财经大学工商管理学院教授，博士生导师；

谢奉军（1973—），男，南昌航空大学经管学院教授，硕士生导师。

一、引　言

在日益紧张和动荡的竞争环境下，企业不得不面临同时维持现有效率的运营管理和经常性开展突破创新的困局。组织二元性理论（organizational ambidexterity）是致力于解决这种矛盾的主导前沿理论。相比传统的战略理论诸如产业竞争理论、核心能力理论、动态能力理论等基于竞争优势开发和生态系统适应的一元维度学说而言，组织二元性理论主张从复合维度探索企业建立何种科学机制可同步引导现有核心能力的开发和未来创造能力的提升。……