明淑霞

【摘要】文章从战略人力资源管理与企业绩效的定义着手展开论述，分析战略人力资源管理对企业绩效影响因素以及作用，并探讨战略人力资源管理提高企业绩效的具体策略，希望能给广大同行提供一些有价值的参考意见。

【关键词】战略人力资源管理；企业绩效；影响

一、战略人力资源管理与企业绩效的概述

（一）战略人力资源管理

战略人力资源管理指的是以战略为发展导向，以科学管理制度为指导，有效开发、优化配置人力资源，以实现组织长期目标的行为总和。战略人力资源管理主要包括了人力资源规划、人才开发与引进、配置与培训、劳动关系管理、浮力待遇管理、绩效管理等多方面内容，且始终贯穿于企业人力资源管理的全过程，是企业实现绩效最优以及竞争优势最大化的有力保证。

（二）企业绩效

企业绩效主要指的是企业整体为完成特定企业目标或某一指定任务而进行工作的效率效能，是企業内外部各项因素在特定时期内耦合作用的结果，而并非等同于简单员工绩效的加总。

二、战略人力资源管理对企业绩效影响因素分析

（一）业务流程的影响

业务流程影响是战略人力资源管理对企业绩效的重要影响因素之一。业务流程指的是企业为完成某一任务或目标而采取的一系列有序活动。精简、完善的业务流程可以促进企业经济效益以及综合竞争力的提高，从而对企业绩效产生影响。完善的业务流程可以让企业在最合适的地点与时间输出最优的价格。……