任娟

摘 要：当前，企业管理工作中存在着一些问题与不足。主要表现为管理方式不科学、管理者素质偏低、思想政治工作不到位等方面。为了应对这些问题，提高企业管理水平，必须充分发挥企业政工师的重要作用。对企业管理者来说，政工师的重要地位和作用主要表现为：管理团队的重要组成部分、企业管理的重要工作者。

关键词：政工师 企业中作用 影响

中图分类号：F270.7 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）08-288-01

在激烈的改革浪潮中，在市场经济高速发展的当下，一个企业在新型形式下能否稳定快速增长。其一，除了要有好的带头人，掌控未来发展方向；其二，超前的技术研发，其三，强有力的执行力，然而更重要的却是人力资源的应用。好的政策，好的领导，好的技术，只是企业硬件应当具备的必然。具备了好的硬件条件，人才思想教育是不容忽视的。当前企业总是以职工业绩来衡量为企业贡献的多少，这样很容易得到重视和欣赏，然而政工师的作用却往往被忽视。要想改变这种局面政工师本身应做好以下几点。

一、自身修为，树立榜样

政工师简单地说就是党的思想政治工作的宣教者，作为一名政工师首先要对党忠诚，坚定不移地认真执行党的路线方针政策，树立为党为人民全心全意服务的思想，既要懂得业务知识又要广泛学习各种学科，进行系统钻研才得以用之。二要树立良好的个人形象，以自身的人格及标榜行为引导群众、感动群众、激发群众、关心群众，与职工和睦相处及时掌握职工群众的思想动态，因势利导为企业培养优秀的人才。三要在日常工作中，只有重视学习、坚持学习、学以致用的同时严格要求自己才能不断充实专业知识和技能水平，只有认真学习党的政策方针及法律法规，不断升华自身的综合素质，才能在多层次多岗位中发挥作用。“无规矩不成方圆”带头依规而行，按程序办事，不搞不正之风，用自身良好的工作作风取信职工群众，用自身的形象树立党的威信。作为一名基层政工师又是一个企业文化的倡导者和传播者，政工师的工作做好了，企业文化才能活跃起来，把职工的思想教育与企业效益结合起来，对员工进行思想教育，提高员工的思想素质和觉悟，改变员工自我意识的个人思想，从心里和行动上引导员工放眼未来，为自身、为企业全心全意地服务，为企业创造更多更大的经济效益，才能推动企业工作进一步的蓬勃发展。

二、以人为本，凝聚力量

政工师在企业中是专门从事政治思想工作的，在企业管理、企业党建、群团、企业文化建设各个方面发挥着举足轻重的作用。一个企业里，政治思想工作是不容忽视的，如果政工师没有认真履行自己的职责，思想教育工作又不到位，自身的组织能力和决策能力又弱，不能认真听取职工群众的心声，不能有效的为企业领导提供建议，长此下去直接影响了整个企业的生存和发展。因此，做为一名政工师要紧紧围绕企业生产经营的利益为核心，以企业发展创新为目标，以职工前程为目地展开工作。“以人为本”“求实务新”企业里任何工作离不开人的参与，通过有效的政治思想教育把职工狭隘的个人小家思想统一起来变成为企业担当的主人翁思想、把职工游离的”当一天和尚撞一天钟”自我意识凝聚成为企业奉献的洪流，把员工闲言碎语汇集成荐言献策的渠道。通过思想教育座谈、文化活动观摩、影视宣传等不同的方式方法调动职工工作的积极性和主动性，凝聚职工的力量，为企业的生存发展做好自己的本职工作。

三、务实创新，着眼末来

在企业里由于职工受教育的层次不同、工作能力参差不齐、岗位高低的不同、薪资多少的不同等等现状，对于一名政工师来说要帮助企业领导化解这些矛盾阻力非常大，问题再大也要做好不能回避，听取领导干部职工的意见和建议，以党性原则为准则，一切从实际出发准确客观的掌握事情的真相，运用正确的思想方法讲道理摆事实，掌握职工的真实想法和现实要求做到心中有数。对于不同的人不同的事，做到具体问题具体分析，做好协调工作，而不能凭借个人的主观臆断去处理问题。始终做到以对待家人的感情对待每一位职工，不为情亲所困、不为义气所累、更不能把党性原则成为权力进行交易。

作为一名政工师要以企业利益为核心，着眼企业末来发展动向，积极向组织建议人才的引进与培养，了解企业各岗位各工种的培训动向，不断提高单位人员思想政治和工作技能，建立健全各项考核制度为企业绩效考核和评优提供客观合理的资料。紧跟现实经济洪流的发展需求，努力掌握改革新形式下出现的新内容。

总之，企业改革涉及的问题是多方面的，在发展的过程中会遇到多种事情。作为企业单位中的一名政工师只有通过加强学习，坚持理论指导实践，在实践中学习、向群众学习、向先进靠齐不断丰富自身的专业水平，依靠群众、发挥群众的力量和智慧，充分挖掘企业员工的潜能，动用一切力量为企业的发展保驾护航。以更加专业的技能发现工作中的新问题，时刻与时俱进地站在社会发展的前列，才能为企业的发展尽自己应尽的责任。

参考文献：

[1] 李维国.浅议加强企业文化建设[J].石油政工研究，1994（3）：43

[2] 郭琳.组织创新氛围与员工变革承诺的关系研究[J].科技创新与生产力，2016（1）：23-25

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[4] 张静宜.浅议铁人精神与新时期国有企业文化建设[J].学理论，2012（1）：118-119

（作者单位：山西省公路局第一工程有限责任公司 山西太原 030006）（责编：赵毅）