秦家薇



劳动争议解决的法律思考

秦家薇

摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国的劳动关系得到逐步建立和发展，然而，在不同的经济体制中，劳动关系问题也逐渐地变得复杂和严峻，很多劳动者的合法权益得不到有效地保护，笔者想通过写这篇文章，深刻了解劳动争议问题的法理理论，从理解理论入手，了解劳动双方相关问题，分析在现实社会中出现的问题，并提出自己的解决方案。

关键词：法理学；劳动争议；劳动双方关系；合法权益

一、劳动争议问题概述

劳动争议，又称劳动纠纷，顾名思义，就是指劳动双方关系当事人之间由于劳动的权利以及义务发生矛盾和分歧从而产生的争议。目前来说，我国的劳动者权利主要有休息权、就业权、劳动权和结社行动权，在每一项权利下面还有一些其他所属权能，如休息权下面有休息权能，劳动权下面有从事工作权能、获得法定劳动条件权能和获得报酬权能等[7]。

在责任承担上，若是劳动者违反法律规定而违反合同中的保密事项或者擅自解除劳动合同对用人单位造成损失的，要由劳动者承担责任。与此相比，用人单位需要承担责任的情况就要多很多了，如因用人单位的原因而订立无效合同的等。若是用人单位都能正视自己的问题，积极承担本应承担的法律责任，那社会上的劳动争议就要少很多了。

二、劳动双方关系存在的问题

(一)法律体系不完善，执法、司法力度不够

要想调整劳动关系，必须要有完善的法律法规作支撑。……