张年江



江苏仪征市人才流失问题的探讨

张年江

一、引言

由于全球化进程的势不可挡的趋势，人才的全球化也成为了必然。人才的集聚是构建人力资源竞争力和地区核心竞争力的必要因素，也是保持长久的竞争优势的关键。与此同时，人才的流失问题也日益突出，影响了本地企业的生存和发展。如何防止人才流失，已经成为国内外许多企业和地区政府必须面对和解决的问题。江苏省仪征市位于江苏省中部，长江下游北岸，属于扬州市的县级市。然而，近几年仪征市的人才流失现象严重，已经严重影响到该地区的发展前进。因此，研究探讨仪征市人才流失问题势在必行，具有十分紧迫而必要的现实意义。

二、原因分析

在高度开放的市场经济中，人才流动是经济发展的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整等。

(一)外部环境因素

1、经济发达的大城市的吸引

现代的仪征年轻人都向往北上广的生活。仪征市紧邻苏州，扬州和上海等大城市，它们在吸引人才方面具有仪征无法比拟的优势。仪征也有着很好的地区优势，它西接南京，东连扬州，南濒长江，与镇江隔江相望，北部与安徽省滁州天长市接壤。随着润扬大桥的建成，宁通高速公路、沿江高等级公路、宁启铁路等交通道路的完善，仪征与上海、南京、扬州、镇江、等大中城市的距离近在咫尺。这些都为人才的流动提供了便利。……