唐丹丹

摘 要 在认知控制领域中，冲突适应指由冲突所诱发的行为的提升，它反映了人类对冲突所进行的连续调整。为了考察冲突适应的性别差异，本研究记录了56个大学生（男女各半）在完成多源干扰任务时的行为数据。反应时结果显示，女性的整体干扰效应以及在Flanker和FlankerSimon条件下的干扰效应都显著小于男性；女性在FlankerSimon条件下的冲突适应明显大于男性。因此，本研究揭示，女性能有效地控制冲突，并更适应高冲突情景。

关键词 性别差异；冲突控制；冲突适应；多源干扰任务

分类号 B842

DOI： 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2016.07.002

1 前言

多源的干扰信息能对人类目标导向的行为产生干扰。为了灵活地优化当前的行为，大脑可能调用认知控制加工来动态地调整行为冲突（Matsumoto & Tanaka，2004； Miller，2000）。冲突适应是一个典型的冲突调整过程（Gratton，Coles，& Donchin，1992）。

例如，在Stroop任务（Stroop，1935）中，刺激同时包含颜色和语义两个维度。实验要求被试对字体的颜色做反应，而忽略汉字的语义。对于一致条件（congruent，如红色的“红”字），字体的颜色和其语义一致，语义不会干扰颜色反应；对于不一致条件（incongruent，如红色的“黄”字），字体的颜色和其语义不一致，语义会干扰颜色反应。被试在不一致条件下的反应时（response time，RT）显著长于其在一致条件下的RT，二者的差值即为Stroop干扰效应（MacLeod，1991）。根据先前和当前的试次序列，若用cC表示一致试次之后的一致试次，iC表示不一致试次之后的一致试次，cI表示一致试次之后的不一致试次，iI表示不一致试次之后的不一致试次，研究发现当前试次的干扰效应受到先前试次一致性的调节，此即冲突适应。……