处 理上下级关系比处理同事关系要难，下级要想与上级相处得和谐、愉快，就要充分了解处理上下级关系中的难点，特别是要懂得与上级相处的各种忌讳。

笔者工作十来年，跟过四五位不同的领导，有地厅级、省部级，余虽不敏，但略有心得，在此，分享一下与领导相处的“忌”。

忌邀功请赏

领导安排的事，做完再汇报，汇报时一定不能讲自己在做这件事上，费了多大的劲儿，加了多少班。多数领导都是从基层成长起来的，他们自然能够预料到你在做这件事上可能遇到的困难。

有时候，邀功请赏地说自己多么不容易地干了十件事，还不如领导自己表扬你做好的一件事。别小看这个，可能领导因为这样的一件事而赏识你。

另外，出了漏子别捂。有的人在办领导交待的事上出了纰漏，就想办法捂。结果得不偿失，还被领导认为人品有问题。

忌拍马屁

领导如果听不出来你是在真心赞美还是在拍马屁，就不是“什么都见过”的领导了。一般来说，领导听到赞美的话，会满面春风，喜笑颜开。但领导都有“装”的功夫，如果内外一样，被你一眼看透了，就不是领导了。

武汉市前任纪委书记车延高，在接受记者采访时里面有段话：过去有句话叫“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，好像忠言就一定要逆耳，良药就一定要苦口，其实也不一定。

医学发展到今天，苦口的药包了糖衣，吃了后还是同样药效。有时你把话说得很尖锐，别人不接受，反而达不到效果。但如果用“润物无声”的方式，别人可能就接受了，会事半功倍。

不要说领导，就是你我等普通人听到别人的批评，如果是尖锐的、不给面子的话，你也会不舒服。但有些人就认为，领导是喜欢别人拍他马屁，那你大错特错了。领导喜欢的是“包着糖衣”的批评，他知道糖衣里面才是他想要的东西。

忌在领导面前说别人的坏话

有的下属跟领导近了，有时出于个人恩怨会在领导面前说同事的坏话，领导会想：你在我面前说别人，那会不会也在别人面前说我坏话呢？他就会对你的人品、作风有顾虑，久而久之，你自然失去地位。

我的做法是，领导问我某人怎么样，如果确实优秀就照实说；如果不好或跟你有意见是冤家对头，就说“我不清楚”。你表扬某人很好说了很多，但对某人说“我不是很清楚”，这个对比很鲜明，领导自然清楚某人怎么样。

忌犯了错误推卸责任

当领导的人并不喜欢没有担当、喜欢推卸责任的人。

工作即意味着责任，意味着认真地做好属于你的工作，也意味着当工作中出现问题时，不要找各种各样的理由来推卸责任。因为领导所需要的是一个能够帮助他解决问题的员工，而不是一个出了事故找各种理由推卸责任的员工。

领导都是过来人，也都犯过错误。犯错误后，要果断承认错误，接受批评。领导批评的人，从另一方面说明领导重视这个人，指出他的错误，也是想促进他的进步。

当然，还有其他的“忌”，比如：忌打扮邋遢，一个穿着得体整洁的人比邋遢的人更容易受到领导的青睐；忌讲话小声，发言时洪亮的声音会引起领导的注意。在日常工作中，每个人的实际岗位都不同，各自的忌讳也不尽相同，需要自己用心体会。