徐柏林

【摘要】党政工作对于企业而言具有重要意义，它是指导企业按照正确方向前行的有效保障。对于我国服装产业以及服装企业而言，更应该重视党政工作在企业中的重要作用，通过党政工作建设来保持企业的先进性，从而帮助企业在竞争中脱颖而出。基于此背景，本文从我国服装产业的现状出发，针对党政工作对于服装企业的重要性进行了深入分析，并尝试性探寻我国服装企业未来的发展道路，以此来论证党政工作对于服装企业乃至服装产业的重要性。

【关键词】党政工作；服装；产业发展模式

一、我国服装产业现状概述

服装产业是我国一项重要的传统产业，一直是支持国内经济，并影响我国对外贸易的重要产业。随着社会经济的不断发展，我国服装产业在高度发展的过程中也迎来了新的挑战。目前我国正在处于服装产业结构调整阶段，卖方市场逐渐向消费需求市场转变，服装产业的生命周期开始缩短，对生产和销售的要求逐渐升高；同时，现阶段服装市场对于服装设计开始重视，优秀的服装设计对于提升服装的销量具有至关重要的影响，创新的服装设计不仅体现出的是创新理念和文化的延伸，更是构建服装品牌形象的重要因素。面对服装产业新的现状和特征，服装企业的管理和战略部署将发挥出更高的作用，但目前一些服装企业存在人才匮乏、成本较高等缺陷，促使部分服装企业开始转型，从自由生产型向贸易型转变，以此解决企业面临的困境。从客观情况反映来看，这种转型取得了一定的成功，分析其成功的原因，多源自企业管理工作的优化与改善，而企业的管理工作又与党政工作的有序开展具有密切联系，下文将围绕这一问题展开探讨。

二、党政工作对于服装企业的重要作用

（一）有利于服装企业实现战略目标

当今企业在市场经济环境下，只有不断进行自我完善、不断提升企业核心竞争力，才能立足于长久发展。在这个过程中，企业遭遇困难会造成企业内部员工出现思想分化，会产生企业员工对于企业发展的认识缺陷，更会存在企业员工对企业的发展战略提出质疑。面对这些问题，只有通过党政工作才能更好地处理企业内部矛盾，及时了解企业员工的想法，从而针对不同员工进行科学教育和人性化管理。因此，企业党政工作有利于化解企业内部矛盾，进一步实现企业的战略目标。

（二）有利于服装企业建立核心文化

企业的长期发展必须建立在企业文化价值导向一致的基础上，企业渴望顺利发展就需要将企业全体员工的价值观、责任感凝聚到一起，而员工具有高度的凝聚力和向心力，有助于企业克服阻碍顺利前行。党政工作就是要从员工思想入手，通过党政工作建设来逐渐完善员工思想，形成以党为核心的正确价值观，促成企业上下形成共同的价值观。作为一种先进的思想，党政工作者在将这种先进思想向外传递的过程中，开展具有针对性的教育工作，不仅可以满足不同阶段需求，更有利提升企业核心文化。

（三）有利于服装企业不断坚持创新

在服装产业的大环境下，逐渐趋于激烈的市场竞争需要企业不断进行创新来适应外部环境，党政工作就是保证企业改革成功的重要影响因素，企业需要依赖党政工作来提升员工素质和能力，坚持思想上的统一。具体地说，党政工作能够帮助企业摸清国家产业发展方向，并结合自身情况来制定符合企业特征、符合产业趋势的改革道路，让企业始终拥有先进性，始终不断创新，从而提升企业的竞争力。

三、针对我国服装产业未来发展模式探析

（一）贯彻党政工作指导，走中国特色的服装产业创新发展道路

贯彻党政工作，以党政工作为指导，走出具有中国特色的服装产业发展路线是我国未来服装产业的正确发展方向。对于我国而言，服装产业的优势就是掌握先进的技术、丰富具有创造性的设计以及把握服装原材料的资源途径。技术创新是任何产业发展的根本所在，服装产业同样如此，掌握先进的技术就具备了核心的竞争力。对于创新设计，培养设计创新人才是发展的重要前提，在企业内部，应该通过培养创新设计人才来实现企业创新发展道路，其中服装材质的应用创新是重要的组成部分，在党政工作的监督和管理之下，企业会更加重视创新人才培养，保障企业发展的正确方向。总而言之，通过党政工作可以指导我国服装企业持续创新，走出符合自身特点的发展道路。

（二）“优化结构、质量为先”是服装产业发展的必由之路

针对目前我国服装产业存在的结构不合理现象，应该及时予以改善，始终坚持的做大做强思想，并结合实际进行调整与创新。基于现实而论，目前我国服装产业亟待结构调整，将企业向贸易型做出改变，从而避免经营的高风险性。贸易型服装企业更适应当今的产业发展要求，将促进企业更好的可持续性发展。在未来的发展过程中，我国服装产业应该向“精”、“优”、“小”的方向发展，利用“小批量”、“多品种”、“快交货”的优势，注重“优化结构、质量为先”，保证我国服装产业可以获得持续化的发展。

（三）建立多元化人才培养模式，促进我国服装产业向高端方向发展

人才培养对于任何产业都具有重要意义，服装产业人才培养主要集中在设计型人才和管理型人才。无论哪种人才都需要企业以科学的管理方式吸引人才、培养人才并重用人才，降低人才流失率，拓展招聘、培训渠道，为企业发展提供充裕人才资源。比如，可以与部分高校建立合作关系，让服装设计、企业管理人才直接进入企业，以此来保证人才获取的源头，同时在日常工作之中也应该重视人才的储备，强化其归属感，进而在工作中最大限度发挥主观能动性，助力企业发展。

四、结论

通过健全党政工作有利于服装企业实现战略目标、建立核心文化、坚持创新，并为服装企业的未来发展提供有效帮助，同时保障企业始终处于正确的发展道路上，不断开拓创新。

参考文献

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[2]桂燕.中国贸易转型时期服装产业的发展与出路[D].吉林大学，2013.

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