李娅雯

(江苏经贸职业技术学院,江苏　南京　210000)

江苏省文化产业人才队伍现状研究

李娅雯

(江苏经贸职业技术学院,江苏南京210000)

[摘要]文化建设的高智力内涵,决定了人才在文化建设过程中的特殊地位和重要作用。江苏省文化产业近年来已取得一定成绩,但领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的难题。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了江苏省文化产业的高速发展。

[关键词]江苏省；文化产业；人才队伍

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.17.115

在经济全球化飞速发展的大背景下,我国的文化产业也获得了难得的发展机遇,发展的同时也面临着严峻的挑战。人才是产业发展的关键因素,更是文化产业的发展的重要因素。人才的缺失会严重束缚我国文化产业的快速发展，所以解决文化产业人才短缺问题刻不容缓。

江苏省文化产业近年来在不断取得一定成绩,但文化产业人才的缺失也是困扰本省文化产业发展的一个重要难题。就当前来看,文化产业产业化总体程度偏低,处于领导地位的文化产业的大企业还缺少文化产业化经营基础与经营经验；而在文化产业人才方面的状况是整体的人才文化知识层次较低。

1江苏省文化产业人才队伍建设现状

1.1人才队伍结构不合理

江苏省文化产业人才资源丰富、储备力量雄厚,但通过人才结构、人才行业与地域分布的分析发现,江苏省文化产业人才队伍结构还有待改善。具体表现在三个方面：第一,职称结构上,缺少中高级职称的文化人才,整体素质有待提高。……