陈来宝

多年来，宝钢发展不锈钢开发公司的班组建设工作取得令人瞩目的成果，促进了企业的发展。经过多年知识的沉淀，公司积累了大量的班组建设经验和有效知识。而作为开发公司下属分公司（部）的119个班组，也在几年来班组建设的过程中，发挥各自的特点，相继创建出各自班组建设的特色，如先进操作法、服务品牌、班组服务理念、班组体系管理、班组提升特色等方法。这些经验和特色积累起来成了班组建设的知识库。如何让这些经验和知识让大家共享，由此推动企业的发展，成为我们认真思考的一个课题。

企业的员工在应用已有知识的同时，同时创造了个人知识和集体知识，这些知识应该拿出来全员共享，发挥它的价值。在当今市场经济、业绩和利益挂钩的企业运行中，大家已形成一种共识：知识就是财富。开发公司多年来开展的班组建设活动，促进了一大批班组的基础管理，提高了班组成员的工作热情和积极性，大家并驾齐驱，精神文明和物质文明双丰收。知识是价值体现。班组员工意识到这些知识是自己经验的不断积累，是自我对企业敬业的一种表现。开发公司涌现出一大批先进集体和个人，他们正是运用自身知识和经验，创新服务，体现自我对企业的奉献精神。

因此，我们应该清醒认识到，在当今的知识经济时代，企业的生存活力是依赖于企业核心竞争力，企业竞争说到底是核心竞争力的较量。企业核心竞争力是指企业强于其他企业竞争者的特定优势，是它所具有的其他企业无法比拟的能力，它的载体是整个企业，而不是企业的某个部门或个人。……