王艳

摘 要：党的十八大对目前如何做好油田企业人事分配制度工作提出了新的要求，要求贯彻落实十八大的精神，坚持“三个代表”和科学发展观的指导，全面构建企业员工的终身学习体系，从整体上使得企业的员工的业务素质得以提高，让广大员工的思想得到解放，从而促进油田企业的全面改革发展。对油田企业进行人事分配制度改革创新是符合未来的发展趋势顺应时代潮流的，也是永葆企业活力，促进整个经济发展的不竭源泉。接下来本文将对当前油田人事分配制度改革展开详细的分析。

随着我国经济的快速发展，国家对技术型人才的需求也在不断加深，尽管我国的油田企业在改革大背景之下取得了一定的发展进步，但是仍然存在着一定的问题，尤其是在我国的经济结构进行调整之下，问题愈发突出，严重制约着我国油田企业员工的发展，由此需要对其进一步的发展进行思考，做出突破。所以油田企业人事分配制度改革迫在眉睫。

关键词：油田；人事；分配制度；改革；分析

一、转变思维观念，将油田人事分配制度改革提升到企业的整体战略高度

在新时期之下，企业进行人事分配制度改革的最大的阻碍就是那些已经被证明是迂腐陈旧过时旧观念。在目前，任然有很多的企业高层管理者还没有形成一种现代化人事分配制度改革的思维方式。曾经有一项“中国企业经营者成长与发展”的专题调查，其结……