陈妤

摘 要：事业单位人力资源管理主要是指事业单位通过有效利用国家相关政策法规来科学、合理地组织、领导、协调和控制内部人力资源，最大限度地将其功效发挥出来。本文首先分析了事业单位人力资源管理的重要性，其次，深入探讨了有效完善事业单位人力资源管理的措施，其中包括进一步完善事业单位人力资源考核制度，加强人才培养力度、促进事业单位发展，转变传统绩效管理理念，转变人力资源管理理念，推出建立员工技能档案的新举措等，具有一定的参考价值。

关键词：事业单位；人力资源；管理

随着我国国民经济的迅猛发展，事业单位对于人才的需要数量日益增加，人力资源管理已经成为了事业单位体制改革的重要方向，也是其内部管理的主要内容，更是其实现可持续性发展的基础，本文就完善事业单位人力资源管理的途径进行探讨。

一、事业单位人力资源管理的重要性

事业单位人力资源管理主要是指事业单位通过有效利用国家相关政策法规来科学、合理地组织、领导、协调和控制内部人力资源，最大限度地将其功效发挥出来。从目前来看，人力资源管理在事业单位中具有极为重要的作用。第一，有效的人力资源管理可以提高事业单位的市场竞争力。在当前知识经济时代，人才已经作为了一种极为重要的生产力，是提高事业单位市场竞争力和工作业绩和的主要推手。第二，有效的人力资源管理可以确保发挥出事业单位的基本职能。……