柏长春

随着油田深化改革的冲击，社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、道德观念、生活方式个性化、差异化趋势更加明显，思想政治工作引领思想、振奋精神、凝心聚力的任务愈加艰巨。作为国有企业的“传家宝”，群众工作的“金钥匙”，加强和改进新形势下一人一事的思想政治工作，把握规律特点，转变工作思路，创新方法途径，对促进队伍和谐稳定，保障企业健康发展有着重要作用。热注作业区从实际出发，做出积极尝试：

一、基本现状

热注作业区现有员工221人，其中男员工107人；女员工 114人；白班员工92人；倒班员工63人，占到员工总数的29 %。在我区开展的“干部下基层”活动中，我了解到油田公司、厂两级职代会和党的工作会议精神以及适时出台的各种新政策规定，多数情况下只有白班员工掌握，倒班员工掌握的不及时、不全面或不具体，导致部分倒班员工在压力和困难面前，信心不足，等待观望，安于现状，有依赖思想。个别员工的凝聚力不强，充满着抱怨和消极，员工的内心总是彷徨和不安。

一是倒班员工所从事的工作基本上都一样，岗位与岗位之间、与各班之间在工作安排、奖金分配等方面与基层管理者的考核纠纷时而出现；二是倒班员工各种各样的生活困难需要各级管理者掌握并关心到位。

大多倒班员工下班后还要照顾家庭、孩子或参加其他娱乐活动，致使作业区针对夜班员工开展的集体活动，部分倒班员工无法能够及时参加，导致倒班员工团体合作意识较差、沟通方面不畅通。……