杨春艳

摘 要：对国有煤矿企业思政工作的人性化管理研究的目的在于了解思政工作对煤企的重要作用，找到适合当前思政工作人性化管理的途径。本文介绍了国有煤企思政工作的组成及人性化管理的重要性，分析了国有煤企思政工作常见问题，提出人性化管理的具体措施。以期为相关人员提供借鉴。

关键词：国有煤矿企业；思政工作；人性化管理

国有煤矿企业是建国伊始即创立并发展至今的传统国有能源企业，其思政工作经历了早期计划经济时代，在改革开放中不断进行变化，至当前信息时代又面临着国企转型升级等更多的考验。国有煤企作为建国时的支柱型企业曾经有过相当的辉煌时期，而在开发新能源的当下，其在生产经营、应对市场竞争方面面临着严峻挑战。不仅如此，企业的转型也为人力资源的变革提出了要求，这也对国有煤企思政工作顺应时代潮流、开展人性化管理提出了新需要。

一、国有煤企思政工作之组成及人性化管理的重要性

（一）国有煤企思政工作组成内容

思政工作是面对人的思想、意识的工作，属于意识形态范畴。我国作为社会主义国家，思政工作主要是指对人开展思想政治教育工作，也即是指以思想政治为平台进行的教育工作。在国有煤企中，思政工作首先体现在政治组织和行政组织方面。即，思政工作需要让企业员工了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本内容，进行有关“三个代表”的思想教育，同时帮助企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观；……