申婷婷

党建思想政治工作是国有企业独有的政治优势。但在基层实际工作中，经常发现党务工作者面对党建、经营有机融合的问题束手无策，办法不多，开展工作中经常出现党建、经营“两张皮”，不能有机融合，出现党组织号召力不强，群众认可度不高的现象。在工作实践中，笔者深深感到党建思想政治工作只有“融入中心、进入管理”，才能充分发挥政治优势。本文结合工作实际，就党建思想政治工作与经营工作深度融合中普遍存在的问题和对策做一些积极的探讨，希望能对广大党务工作者有帮助。

一、 “四个方面”不相配套，制约党建、经营深度融合

近几年来，企业党建思想政治工作在不断探索实践的过程中，逐步形成了党政齐抓共管的良好势头。但是，在基层党建思想政治工作与经营工作的融合上仍然不够紧密，党组织的政治优势没有得到充分的发挥，党组织服务企业发展的作用没有得到深度挖掘，原因如下：

（一）思想观念与深度融合的要求不相配套

“两张皮”现象仍较为突出。思想观念重视不够，存在一手硬、一手软 “两张皮”现象，基层党建工作起不到为中心和大局服务的作用。目前余吾煤业可以说行政机构设置到哪里党的基层组织就延伸到哪里，基本实现了全覆盖。但在实际工作中，一些基层党组织形同虚设，一些党组织负责人和委员思想观念上存在重业务、轻党建的思想。认为抓党建纯属务虚，难见成效，出力不讨好，不如多留点时间抓业务，容易出政绩。……