付姗

摘 要：随着市场经济的深入发展，改革进入深水期，国有企业进入结构性转型和充足的新时期，企业共青团工作也愈加复杂化。本文以当前国有企业青工的基本情况为基础，讨论了目前共青团工作面临的新的情况和问题，并提出了相应的建议。

关键词：共青团工作；存在的问题；对策

国有企业进入结构性转型和重组的新时期，共青团组织也开始出现新的情况，主要表现为团员队伍结构性的转变，90后逐渐成为共青团队伍的主体，团干部由专职转向兼职。这样的转变既让人看到新一代年轻共青团员的力量，同时也带来了很多的问题，主要表现为团员青年对网络空间的依赖，致使其碎片化时间增多，群体意识变弱，团队意识、敬业意识、责任意识逐渐欠缺等现象。解决当前存在的问题，使共青团队伍发展成促进企业经济社会效益提高的重要力量，是企业团组织必须肩负起的发展性责任。

一、共青团工作面临的问题及原因分析

（一）共青团队伍人数减少

随着国企结构性转型和重组，现代技术的发展，自动化水平的提高，青年职工的不断加入，国企团员青年的队伍不断壮大，单位员工青年占比也是在扩大，但企业青年团员较少，因为青年员工要么是研究生毕业，要么是党员，要么就超龄，这不利于共青团队伍的发展。

（二）团组织对青年团员思想教育不足

小部分员工学习意识不足，以做一天和尚撞一天钟的心态工作和生活，责任意识、集体意识淡薄。……