张天宇

摘要：辅导员队伍在教育和培养高校大学生上具有特殊的重要作用，在科教兴国、人才强国的背景之下，关注当代大学生思想政治教育与心理健康方面具有极强的使命意义。不断优化辅导员队伍机制，建立健全考核制度与激励措施对整支队伍的发展起着至关重要的作用，全面实现专业化与职业化是高校辅导员队伍发展的根本诉求与最终目标。努力构建一支政治过硬、能打胜仗、关爱学生、乐于奉献的辅导员队伍。

关键词：辅导员队伍；机制；激励措施

一、提高认识，进一步明确辅导员队伍的特殊重要性

据统计，到2015年底，我国专职辅导员近15万人，他们承担着高校大学生思想政治教育、心理健康教育以及日常管理与就业等相关工作。为更好培养中国特色的社会主义接班人，国家高度重视当今辅导员队伍的发展。因此，不断推进专业化与职业化发展，使之呈现出具有活力的新气象显得尤为重要。

二、规范职业化发展，优化辅导员队伍结构

高校辅导员选聘是高校辅导员队伍建设的重要环节，辅导员选配聘用工作是保证辅导员队伍建设起始水准和后续发展潜力的重要基础。不少高校的做法是通过严格的导员准入制度来优化结构，使队伍的年龄、学历、能力等结构逐渐趋于合理。我院辅导员主要包括高校毕业大学生留校以及部队转业干部两部分，平均年龄存在偏大的现象。辅导员这个职业有吃青春饭的特点，从事工作太久往往会出现代沟明显、激情衰退，职业倦怠等。……