□文/张　昕



VUCA 时代的人才培养体系

□文/张昕

在当今及未来，人们所处的社会和经济环境似乎变得愈发不稳定 （Volatile）、不确定（Uncertain），愈发复杂 （Complex） 和模糊化（Ambiguous），而这种高度复杂变化的环境状态，实际上已经成为常态。这种“新常态”对当前企业经营管理的各方面都提出了新的要求，尤其在人才管理方面，我国企业亟待突破与创新。

在VUCA 时代企业的竞争力最终取决于人力资本的竞争力。创新性地设计出符合企业发展战略的人才战略和人才培养管理体系，实时提供业务发展需要的胜任人才，提升企业人力资本价值，才能使企业把握机遇、应对各种挑战、赢得竞争优势，保证企业的长期可持续发展。

为迎接VUCA的挑战，企业在人才培养体系的构建方面，既需要采用系统思考的方法去设计人才培养体系，同时，也要兼顾灵活性和更加柔性，依据商业环境的变化、客户的需要和竞争的策略，快速调整人才培养策略和方法，适应企业灵活高速发展的需要。

下面介绍的人才培养体系构建三步法，能够较好地满足VUCA时代的人才培养需求。目前，该三步法在众多国内外知名企业得到成功应用。

张昕 尚贤进邦北京咨询有限公司 总经理

人才培养的顶层设计

在VUCA时代，企业的人才发展战略要着眼于企业发展战略，并按照不同层级，不同职能部门，不同事业部的需要，制定相对长期的、完善的人才培养顶层设计计划。

人才培养顶层设计如同建房子的构架设计至关重要，决定企业长期的人才供给是否充足。……