郭俊花

现如今，很多退休后的老人又重新走入了工作岗位，然而，在新的工作岗位上，又遇到了很多新的问题，让老人无所适从。

压力坎：沟通是放松良药

重新走上工作岗位，很多时候，并不会因为是老人而给予工作上的放松。要结果要效率的快节奏，容易让老人们又感受到工作的压力。而由于步入老年后，身体又在走下坡路，工作压力大，一紧张一着急很容易导致血压升高、血糖控制不稳，给身体带来影响。“刚退休，觉得自己还很年轻，也不愿意就待在家中养老，就又走上了工作岗位，可连轴转的工作节奏真的有点受不了。”一位重新走上工作岗位担任部门负责人的老人跟我这样抱怨。

不得不说，老人们走上新的岗位特别是返聘而来的专家、部门主管们，一方面希望能尽快通过工作来展现自己的能力，不辜负单位领导给予的厚望，往往对自己的要求很高，给自己很大压力；另一方面可又与自己原先所在单位有所不同，面临着工作方式和节奏的调整，多少也会有所不适。退休老人再就业，尽量把工作往前安排，出现问题时多与领导做沟通，并通过各种文体娱乐让自己放松。尽全力完成就好，不必过于执着。

公平坎：换位思考坦然

尽管有些单位愿意找退休老人来工作，但同一岗位，年轻人与老年人的工资待遇却不太相同，这往往也让再就业的老人心里感到不舒服。“为什么一样的工作，我干的一点都不比年轻人少，工资却要少100块呢？”一位退休老人在遭遇这样的就业不公平后，本来兢兢业业工作的信心，却有了难以除去的小疙瘩。“也不差这一百块钱，就是不一样的工资待遇，让我突然觉得自己老了！”老人无奈地感慨着。

由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，老人的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，也常常遇到维权尴尬。老人要做好调整，尽管工作都可以进行，但年龄大了，毕竟手脚都不如年轻人利落，而且年轻人生活压力往往更大，不如从这个角度，来宽宽自己的心。

管理坎：摆正心态去接受

“没有管理能力，办事一塌糊涂，什么都不知道”，这是一位退休老人重新走上岗位后，对自己主管的评价。很多退休老人积累了丰富的工作经验，有自己独特的见解和方法，以往高高在上、受人尊敬。退休后，就想找个轻松的工作，退到二线不再当领导，只是却不太愿意服管。看到比自己年轻的小领导，总是以命令口吻要求他做这做那，心里往往不平衡、不服气。

其实，碰到很有能力又不太服管的员工，也是让领导们很头痛的事儿。老人们如果再在这样的工作岗位上，就需要及时摆正心态，毕竟是具体做事的岗位，领导的智慧需要听从。也可以多和领导沟通，说说自己的想法。如果很难调试，老人们要选择更适合自己的，不要过于勉强自己，总处于闷闷不乐之中。