文/曾源　徐冰



“微信时代”的国企思想政治工作

文/曾源徐冰

伴随着便携式媒体的出现和快速普及，以QQ、微博、微信为代表的即时通讯社交软件大量出现，正在逐渐改变着人们的生活。中国互联网络信息中心（CNNIC）在北京发布的第36次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2015年6月，中国网民规模达6.68亿，手机网民规模达5.94亿，半年内新增3679万人。人们接收信息的方式正在向以智能手机为代表的自媒体靠拢。自媒体时代，企业员工所接收到的大部分信息也远不是报纸、杂志、广播、电视等传统媒体所带来的，那么如何充分利用员工身边的自媒体，在纷繁复杂的信息爆炸时代做好员工的思想政治工作，是国有企业深化改革过程中面临的重要任务。

“微信时代”国企思想政治工作面临的挑战

传播者与受众的交互主体，使国企主体地位受到威胁。与传统媒体不同，在自媒体中，传播者与受众没有绝对的主体地位。企业既是自身信息的发布者，又是员工所反馈信息的受众，或者变身为另外一组信息的受众；员工在接收企业信息时是受众，若将自身观点反馈回去或者转发所收到的信息，那么他又变身为传播者，而这个过程不过几秒钟的时间。在这个信息传播过程中，受众享有极高的自主权，他可以决定接收信息的时间、地点和内容，从而形成传播者与受众交互主体的情况。这种情况的出现，给国企的主体地位带来了极大的威胁。

国企舆论引导力降低，使企业信息传播“去中心化”。……