文/本刊记者　张云龙



职工文化让劳模精神常态化
——访中国劳动关系学院教授乔东

文/本刊记者张云龙

中国劳动关系学院教授乔东。

每年国际劳动节来临之际，中华全国总工会一般都会组织召开由党和国家领导人参加的表彰全国劳动模范和先进工作者大会（或全国五一劳动奖表彰大会）。大会的主要目的之一就是弘扬劳模精神。劳模精神是劳模群体在亿万职工群众中脱颖而出的内在动力和价值源泉，集中反映了劳模群体的价值追求和人生目标，成为中华民族宝贵的精神财富和强大的精神力量。

要将这种精神财富和精神力量真正转化为广大职工群众的实际行动，最大限度地激发广大职工群众的创造活力和劳动热情，为实现中华民族伟大复兴的中国梦集聚更多的正能量和新能量，让弘扬劳模精神常态化，职工文化是理想选择。

《现代企业文化》：请您谈谈职工文化形成的基础是什么？

职工文化的主体是职工群众，“我要做”就是职工群众发自内心的主动去做事情，体现了职工群众的主观能动性和积极进取的精神状态。职工文化在一定意义上反映了以劳模为代表的先进职工群体的价值追求和人生梦想。职工文化形成的基础是以劳模为代表的先进职工群体。

劳模是管理的核心要件。对于管理而言，管理者和被管理者二者缺一不可。作为管理者，一流的管理水平可以造就一流的企业，譬如任正非、柳传志、张瑞敏、马云等。……