石宁钰

移动互联网时代，“雇佣”已经过时，取而代之的是，不断变革组织机构，激发人才活力，满足市场需求的合伙人制。

21世纪移动互联网时代，人们的个体价值渐渐崛起，当互联网文明代表更高生产利益的时候，将取代以工业文明为核心的雇佣和被雇佣的公司制这种生产关系，新的组织结构所代表的生产关系合伙人制便应运而生……

4月16日，中关村人才协会在北京科工大厦举办人才“供给侧”改革 ——2016·第十三届中关村人才论坛。本届论坛主题为“人才‘供给侧改革”，邀请政、产、学、研、金各路精英汇聚一堂，共同围绕“产业链人才链融合与科技园区发展、从雇佣到合伙人才战略、非雇佣关系的人才激励、新形势下的高校人才培养策略”等议题展开研讨。

在“从雇佣到合伙”高端研讨会上，知名专家、上市公司高管、创业企业高管分别从理论与企业最佳实践的角度进行分享，共同探讨从雇佣到合伙的新模式。从雇佣到合伙，不仅是一场生产关系的变革，更是顺应时代走向市场化、快速感应市场需求的必然趋势，创新管理模式，在灵活的组织机构下，激发人才活力，把员工变成合伙人，提高运营效率。

市场需求 互联网文明下带动合伙

“雇佣是干什么？雇佣是控制，老板唯一的追求就是以绩效为目标，雇佣思路下的管控模式都是以绩效为中心。”中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长，教授、博士生导师唐鑛说。

在最早的工业文明时期，就出现了雇佣。