◎柯望 刘昱



人力资源资本化面临的法律障碍及对策

◎柯望 刘昱

经济管理学界普遍认为人力资源是企业重要的资产并在此基础上提出了人力资本的概念，但法学界目前对此概念还没完全接受。本文在分析公司法中资本属性特征的基础上，研究了人力资源资本化在现行公司法框架下面临的法律障碍，为了尊重和体现人力资本的价值，本文探讨了在企业制度设计层面上的解决对策。

人力资源资本化的概念在经济学和管理学界已经广泛使用，那么人力资源要实现资本化在现行法律层面是否有章可循或者说能否找到法理依据的支持，就是一个值得探讨的问题。有学者就人力资源资本化提出质疑，认为在现行企业法律框架下，人力资源资本化会扩大人力资本所有者的法定权利，而资本所有者的部分权利会被削弱，那么人力资源能否真正成为公司法上所要求的资本，人力资源资本化面临哪些法律障碍，本文将对这些问题进行研究。

公司法中资本的特征与属性

公司法中的资本具有物质属性，它是公司成立时由股东所出资的财产总和，物质资本是公司设立的基础，这些物质资本包括货币、实物、工业产权、土地使用权以及评估作价后的工业产权和专利技术等。

公司法中确立资本的属性为物质而非一般泛化的概念具有十分重要的作用和价值，首先资本的物质性是公司取得法人资格的物质基础，其次它有利于保护债权人的利益，也是公司破产清偿制度存在的基础，再次它是股东取得股权的基础，股东根据出资的多少取得相应比例的公司股权。……