韩国总统朴槿惠正在考虑将于6月中旬在青瓦台召开公共机构负责人会议，听取有关各机构“绩效年薪制度”落实情况的汇报。

“绩效年薪制度”是根据职员的工作表现和成果计算报酬的制度。为大力推动劳动改革，提高韩国劳动力市场的灵活性，青瓦台和政府方面考虑首先在公共机构实施绩效年薪制度，将其实施范围逐步扩至私营企业。韩国政府已设定了年内在120家国营企业和半官方机构实施绩效年薪制的目标。

政府认为，在公共机构稳步实施绩效年薪制的基础上，将其实施范围逐渐扩至民间部门，此举将为推动劳动改革起到支撑作用，有利于提高劳动市场的灵活性，且在亏损企业进行公司结构重组时可发挥缓冲作用。

青瓦台相关人士表示，绩效年薪制度将会为深化劳动市场改革注入活力，只要得到稳步推进，韩国劳动市场会更加灵活。