◎本刊记者 李津

干部为什么怕出事？

◎本刊记者 李津

朱琳绘

浙江某地城区有一地块已经闲置多年，不仅成了菜地，而且垃圾成堆。街道干部王某想主动作为，盘活这块地。然而，王某很快发现，该地涉及土地所有权人、业主等多方复杂矛盾，街道之前从未遇到过这种情况，若要操作缺乏参照，很容易一不小心就犯错。于是，王某只能“明哲保身”，让这块地继续闲置。

机关干部工作中遇到难题和新挑战，怎么办？是推诿躲避还是迎难而上？

很多干部在难题面前，选择逃避，理由是“怕出错”。特别是党的十八大以来，在严管干部的背景下，一些官员出现了“不作为”“不干事”的倾向，宁可不作为，也不要犯错误；宁可少干事，也不要出事。针对某地干部的一项调查表明，“怕出事”以64.4%的得票率位居“影响工作原因”的榜首。

“多干多错、少干少错、不干不错。”这句话在干部群体中心照不宣。特别是遇到一些之前没有遇到过的难题，很多干部更是避而远之。

“换届之后，我就调到其他岗位去了，‘硬骨头’自然由下一届的人来啃。”有干部说出了心声。

因为怕出事，遇事被动应付或回避推诿，不求有功，但求无过，成了很多干部的“行动指南”。

干部应有合理的试错权

容错免责，指的是单位或党员干部在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党政纪处分，但因达到尽职要求，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。

人非圣贤，孰能无过，任何人都不是全能的，尤其是在改革领域，总要有人先行推进，先行试验。……