郭昕

深化国有企业改革既是供给侧结构性改革中的重要部分，又是一项在国企局部落地执行的实际工作，更是一个攸关国家和企业未来生存与发展的、复杂而艰巨的课题。自1998年国企改革以来，我国经济得以持续发展，同时也面临前所未见的挑战，这要求企业不断思考和求证，以适应新环境和新常态，保持源源不绝的发展动力。这其中有个关键问题就是人的问题。因为无论经济如何发展、物质如何丰富，都需要有道德和责任的人去驾驭把控，这样才能形成良性的发展态势。

当前，深化国有企业改革是在新的起点上进行的螺旋式上升，因此需要对改革与发展中的核心问题，如内外部的阻力和机遇、人才选拔与培养、体制和机制以及推进顺序和产业布局等，进行思考和探讨。凡事预则立，不预则废。改革事关重大，务必要做好规划和准备。

我国国有企业改革在整体上和在事实上无疑都是成功的，然而目前又遇到了新问题，需要进行深化改革。当前国企面临再发展，需要适应市场化、现代化、国际化新形势，提高效率和注入活力，并形成新的创造力。因此，我们必须要对国企改革有深刻的认识和准确的判断，紧紧抓住其核心，把最重要、最本质的问题搞清楚之后再讨论合作、外拓等问题。

2015年9月13日出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出，在国企改革顶层设计的前提下，各企业要结合自己的情况勇于实践。……