李坚　蒋志芬

摘要：在“互联网+”、“国际旅游岛”、“一带一路”等重大战略背景条件下，海南人力资源服务业迎来了良好的发展机遇，但是目前仍存在综合竞争力不强、不同性质的机构发展不均衡及从业人员素质不高等问题，本文从发展环境及行业发展阶段两方面分析存在问题的原因，对海南人力资源服务业的品牌建设提出政策建议，旨在促进海南人力资源服务业的可持续发展。

关键词：海南人力资源服务业品牌建设政策建议

中图分类号：F249.23 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）5（a）-0000-00

1 海南人力资源服务业品牌建设的发展状况以及面临的问题分析

1.1 人力资源服务业的总体竞争优势比较弱

第一，人力资源服务业从业工作者的素质需要提升。人力资源服务业的从业工作者务必了解有关的政策措施以及法规，有着良好的职业操守和服务观念，在具有渊博的社会知识的前提条件下熟悉本行业的业务。由于人事人力资源服务业的中心环节，而人的特点是复杂性与高能动性，只要是牵涉到人力资源的事务就会比通常的制造生产工作复杂一些，倘若不能够有效地解决，那么会导致经济上的损失，有些情况下会导致社会冲击。然而，当今该省人力资源服务业从业工作者的素质比较低、服务信用度低、服务观念差、服务水平低、专业化能力低、职业化水平低等。

第二，人力资源服务业的业务层次和领域还处在比较低的发展时期。当今，该省人力资源服……