郭红艳

摘要：基层医院的可持续发展离不开人力资源管理，人才队伍对医院的发展具有至关重要的作用。我国的基层医院管理深受社会发展、经济环境及各种思想观念的影响，人力资源管理存在一定的不足，在一定程度上制约着基层医院的发展。文章对基层医院人力资源管理的现状进行了分析，并结合实际工作体会对加强基层医院人力资源管理提出了相应的建议，以此能促进基层医院的发展。

关键词：基层医院；人力资源

人力资源管理作为医院建设的重要组成部分，是影响医院核心竞争力的关键之一。已有的研究表明，管理部门不统筹、人才队伍不全面、组织机构不合理以及缺乏有效的绩效考核是目前我国基层医院人力资源管理中面临的主要困难。所以，基层医院需要结合自身实际，对人力资源管理模式进行创新，切实发挥人力资源管理的作用。

一、基层医院人力资源存在的问题

（一）人力资源配置不合理

基层医院缺乏人事权，人才引进需要经过较为复杂的程序，由此导致基层医院的人才资源配置不合理。基层医院的发展，一方面受传统编制的影响，一方面因部分医疗人员专业知识更新缓慢，在各种环境的影响下，一些先进技术和优秀的专业人才的发展受到抑制。人才资源不能根据医院的实际需求及时更新，人才队伍的整体素质受到影响。同时，基层医院的绩效考核机制不够完善，难以有效评价人员的业务水平。……