李媛

摘 要：随着社会的逐步发展，大数据时代的到来，人事档案的“终身”制已经不能在适应社会发展对人才考核及时参考性，一人一生一档案这种制度不能够完整的反映人才的整体性，所以改革人事档案制度成为一项重中之重的工作，也是当今社会发展的必经之路和现代社会建设的里程碑。

关键词：数据时代；人事档案；管理改革

因为人事档案作为社会发展的重要一部分，它的改革也是目前社会应该考虑的问题，如何将人事档案的管理做到完整无缺是人们一直探讨的课题。对于这种一档“终身”制度进行改革成为我们当前最需要解决的问题，部分西方国家已经开始着手于人事档案的建立健全制度，以适应国家发展的需要，为国家社会更好的提供人才。我国也逐渐走向世界经济大国的舞台，把人事档案管理制度完善，是当前经济社会发展的必备条件，以适应现代化社会的建设。

一、人事档案产生以及改革的趋势

人事档案的管理是世界各国建设的一项重要制度，人才选拔决定着个人、单位、企业、以至国家发展的重要制度。建国至今一直在逐步完善的重要制度，通过不断地探索与追求，我国逐渐找到了属于适應我国国情的人事档案管理制度，即“一人一生一档案”。人事档案即人事管理实践中记述和反映个人经历、学识水平和德才表现、工作业绩、奖惩情况，并有所属单位或企业，按一定的规则和方法加以整理，集中统一保管起来，以备查阅和利用的文字材料。……